Bursa, iş dünyasında kadınların daha güçlü temsil edilmesine yönelik önemli bir buluşmaya ev sahipliği yaptı. 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi’nde kadınların karar alma mekanizmalarındaki yeri, yapay zekâ ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkileri ile iş-yaşam dengesi ele alındı.
UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu tarafından düzenlenen 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi, iş dünyasının farklı sektörlerinden temsilcileri Bursa’da bir araya getirdi.
Platformun 10. yılı kapsamında gerçekleştirilen zirve, “DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu” temasıyla Villa Verde’de düzenlendi.
Programda dijitalleşmenin çalışma yaşamını nasıl dönüştürdüğü, kadınların üst yönetim ve karar alma mekanizmalarındaki temsili, iş-yaşam dengesi ve şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki uygulamaları değerlendirildi.
Kadınların üst yönetimdeki temsiline dikkat çekildi
UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun, şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği konusuna giderek daha fazla önem verdiğini ancak kadınların üst düzey yönetimdeki temsilinin aynı hızda ilerlemediğini belirtti.
UN Global Compact Türkiye 2025 İlerleme Bildirimi Analizi’ndeki verilere değinen Altun, Türkiye’de şirketlerin yüzde 89’unun cinsiyet eşitliği ve kadın haklarını önceliklendirdiğini söyledi. Kadınların sürdürülebilirlikten sorumlu üst düzey yönetici pozisyonlarındaki oranının yüzde 37, CEO pozisyonlarındaki oranının ise yüzde 14 seviyesinde olduğunu aktardı.
Yapay zekâ dönüşümü de gündemdeydi
Zirvenin dikkat çeken başlıklarından biri yapay zekânın çalışma hayatında oluşturduğu dönüşüm oldu.
Altun, kadınların yapay zekâ şirketlerindeki C-seviye yönetici pozisyonlarının yüzde 13’ünde yer aldığını, buna karşılık üretken yapay zekâdan en fazla etkilenmesi beklenen mesleklerde çalışanların yüzde 57’sini kadınların oluşturduğunu ifade etti.
Teknolojik dönüşümün mevcut eşitsizlikleri daha da derinleştirmemesi gerektiğini belirten Altun, yapay zekâ konusunun aynı zamanda bir yönetişim meselesi olarak değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.
İnci: “Bugünün eşitsizliklerini yarına taşıyamayız”
Zirvenin açılış konuşmasını gerçekleştiren TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci ise kadınların eğitimden istihdama, üst yönetimden karar alma süreçlerine kadar daha güçlü şekilde temsil edilmesi gerektiğini vurguladı.
İnci, Dünya Ekonomik Forumu’nun 2026 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na atıfta bulunarak Türkiye’nin 145 ülke arasında 126. sırada bulunduğunu söyledi.
Yeni teknolojiler ve çalışma modelleri gelişirken kadınların kazanımlarının korunmasının önemine işaret eden İnci, kadınların yalnızca geleceğe uyum sağlayan değil, geleceğin şekillenmesinde de eşit rol üstlenen aktörler olması gerektiğini ifade etti.
İş dünyasından farklı isimler deneyimlerini paylaştı
Açılış konuşmalarının ardından “DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu” başlıklı oturuma geçildi.
BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu moderatörlüğündeki oturumda FİBA Holding Sürdürülebilirlik Müdürü Dilek Özmen, Enerjisa Enerji İletişim Direktörü Göktürk Demirel, Oyak Renault Tedarik Zinciri Direktörü Sibel Bayat ve Mapsis Metal Kurucusu Filiz Akkaş Demir görüşlerini paylaştı.
2016 yılında BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim Grup koordinatörlüğünde, KalDer’in desteğiyle kurulan Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu bünyesinde farklı sektörlerden 42 WEPs imzacısı firma bulunuyor. Platform, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin yaygınlaştırılması amacıyla çalışmalarını sürdürüyor.