Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti hesabına dahil edilmesini “mükerrer ödeme” olarak değerlendirdi.
Karar, haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren bir kaynak ustasının açtığı işçilik alacakları davasında verildi. İşçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti.
Dosya Yargıtay’a taşındı
İş Mahkemesi, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haksız olduğu kanaatine vararak davanın kısmen kabulüne karar verdi. Dosyanın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi yeniden hüküm kurarak davayı kabul etti.
İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Aynı çalışma için iki ayrı ödeme olmayacak
Yargıtay, hafta tatiline denk gelen çalışma süresinin hesaplanmasına ilişkin önemli bir değerlendirmede bulundu. Kararda, hafta tatilinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin aynı çalışma karşılığında iki ayrı ödeme sonucunu doğuracağı belirtildi.
Yüksek Mahkeme, söz konusu 7,5 saatlik sürenin fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmederek aksi yöndeki kararı bozdu.
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor
Kararla birlikte, hafta tatilinde yapılan aynı 7,5 saatlik çalışma için hem hafta tatili hem de fazla mesai alacağına birlikte hükmedilemeyeceği yönündeki yaklaşım ortaya konuldu.
Yargıtay, aynı çalışma süresinin iki farklı alacak kaleminde değerlendirilmesini mükerrer ödeme olarak kabul ederek dosyada bozma kararı verdi.